:: Entreprise / Mobilité individuelle : Phase 3

L’ACTION ET ASSISTANCE

A ce stade de l’intervention, nous établissons un calendrier de suivi, et, à raison d’une rencontre hebdomadaire, d’une demi-journée environ, nous procédons à :

• la mise en place d’un tableau de bord d’activités pour les jours à venir (envois de candidatures spontanées, réponses aux annonces de la presse, prise de contacts auprès du réseau relationnel du candidat et de CNPG Conseil RH, etc…)
• l’analyse des résultats (rendement des envois de dossiers de candidature)
• l’analyse des contacts
• l’évaluation des entretiens

Il convient tout d’abord d’établir une liste des contacts à prendre en accord avec les pistes professionnelles définies.

Ces rencontres permettent en outre au consultant de mener une éventuelle action corrective, et de conseiller l’intéressé sur les propositions de contrat qui lui sont offertes.

Des simulations d’entretien se répètent, en parallèle à ceux obtenus auprès d’entreprises et de cabinets, ce qui permet au candidat d’affiner ses arguments et d’acquérir les automatismes nécessaires à l’optimisation de sa promotion personnelle.

Ce travail réalisé en étroite collaboration se poursuit jusqu’à l’intégration définitive du candidat dans sa nouvelle fonction.

LES MOYENS LOGISTIQUES

Nous mettons à la disposition du candidat un grand nombre de moyens logistiques pour faciliter son activité de recherche.

• bureaux
• informatique, téléphone, téléfax, internet
• boîte aux lettres particulière
• secrétariat
• édition et expédition des curriculum vitae et lettres d’accompagnement
• accès au fichier d’adresses d’entreprises
• accès au réseau de la clientèle CNPG
• accès au réseau national et international de CNPG
• acquisition de nouveaux fichiers ou annuaires selon le caractère particulier de la recherche

Enfin, chaque candidat a la possibilité de contacter à tout moment son consultant pour aborder toute question quelle qu’en soit la raison et ce, jusqu’à l’aboutissement de la recherche.

DEONTOLOGIE

Acien membre fondateur de l’Association Syndicale des Conseils en Reinsertion Professionnelle (ASCOREP), CNPG Conseil RH adhère au présent code régissant la profession.

La profession de conseil en réinsertion professionnelle a pour finalité d’aider, à la demande des employeurs, les collaborateurs qui doivent trouver une nouvelle situation, en leur fournissant, pendant toute la durée de leur recherche, les moyens les plus efficaces pour valoriser leur personnalité et leur expérience.

CODE D’ETHIQUE

• CNPG (le conseil) est mandaté exclusivement par l’employeur (le client) qui lui confie la mission de conseil en réinsertion professionnelle auprès de collaborateurs (le ou les candidats).
• Le conseil ne participe en aucun cas à la décision de séparation qui relève exclusivement de la responsabilité du client.
• La mission ne débute qu’après l’accord du candidat et l’engagement irrévocable du client et du conseil.
• Le conseil n’accepte que les missions pour lesquelles il s’estime compétent.
• Le conseil établie avec le candidat un bilan de carrière, l’aide à préciser son projet professionnel et le guide dans le choix et l’organisation des actions à entreprendre pour le mener à bien.
• L’action du conseil est adaptée à chaque personnalité et garde un caractère essentiellement individuel.
• Le conseil ne se substitue en aucun cas au candidat mais l’amène à assumer pleinement sa propre démarche.
• Les honoraires du conseil, fixés forfaitairement à la confirmation de la mission, sont exclusivement à la charge du client.
• Le conseil s’engage à : poursuivre sa mission au moins jusqu’à ce que le candidat soit confirmé dans sa nouvelle situation, informer régulièrement le client du déroulement de la mission.
• Le conseil en outplacement peut mettre en œuvre, avec le même souci d’éthique, les techniques qu’il maîtrise dans le cadre d’autres missions telles que diagnostic professionnel, prestations collectives…
• Le conseil s’engage à respecter le caractère confidentiel des informations communiquées par le client et le candidat.

Toute confirmation de mission doit faire explicitement référence au présent code d’éthique.