:: Management RH / Un constat economique et social

88 % des cadres sont concernés par le stress
30 % des arrêts de travail sont liés au facteur stress
Le coût des problèmes de santé mentale représente 3 % du PIB

D’après les observations les plus récentes, les sources qui accroissent le stress sont les suivantes :

• augmentation de la charge de travail ;
• la mondialisation ;
• les nouvelles technologies ;
• les 35 heures (produire autant sinon plus avec des moyens réduits) ;
• les restructurations ou la pression des actionnaires ;
• le manque de vision stratégique de la direction générale. Les dirigeants subissent les crises de confiance, ils ne sont pas en mesure de montrer la route à suivre ;
• les nouvelles structures familiales (familles recomposées, mono-parentales…) ;
• 80 % des femmes qui travaillent ont au moins un enfant à charge ;
• les contraintes que fait peser sur les actifs l’inversion de la pyramide des âges.

Les effets associés au stress sont nombreux : l’irritabilité, l’insomnie, la dépression, la consommation excessive de tabac et d’alcool, les problèmes cardio-vasculaires, la prise de produits dopant et stimulant…

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est aujourd’hui plus que jamais au centre des préoccupations de tout un chacun.
Un élément de la réalité vient s’imposer dans la chaîne signifiante du sujet, n’y trouve pas sa place et c’est la cohérence interne du sujet qui devient insupportable. L’appareil symbolique ne parvient plus à jouer son rôle d’intégration, le réel n’est plus assimilé. Le sujet est démuni.