:: Entreprise / Evaluation

Bilan de carrière

Cette prestation s’adresse à ceux :

• qui ressentent un besoin d’évolution ;
• qui, sans changer de fonction, vont devoir s’adapter à de profondes transformations dans leur poste ;
• pour lesquels une réorientation interne est envisagée ;
• chez qui on a décelé des possibilités de développement important.

Le but de ce bilan est double :

• Etablir un diagnostic personnel et professionnel orienté vers une nouvelle prise de fonction et détecter les possibilités virtuelles de l’intéressé à assumer des responsabilités plus larges.
• Faire réagir l’intéressé sur les points majeurs de ce diagnostic afin de l’aider à s’imprégner des informations le concernant. Cette action relève de la formation au développement de soi.

L’intervention comprend une phase d’analyse composée :

• d’entretiens avec un consultant spécialisé,
• d’une étude graphologique approfondie,
• de passation d’une batterie de tests.
• d’une grille d’auto-évaluation et d’études de cas

Un rapport de synthèse donnera lieu à une restitution orale en présence de l’intéressé. Cette forme particulière de présentation permet au candidat concerné :

• de mieux se connaître, grâce aux questions qu’il peut poser à son interlocuteur, donc de progresser ;
• de détecter les points de vigilance dans sa propre activité et les efforts à fournir
• de mieux maîtriser ses orientations professionnelles en prenant appui sur les potentialités constatées ;
• de formaliser les axes et les moyens pour consolider ses potentialités.

Délai :

Dans les 6 jours suivant le dernier entretien

Honoraires :

1 830 € H.T. par Bilan de Carrière
2 290 € H.T. par Bilan accompagné d’un entretien de restitution au candidat