:: Entreprise / Bilan de compétences

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Institué par l’accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 et conforté par la Loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un réel outil de gestion des ressources humaines mis à la disposition des salariés et des entreprises.

Le bilan de compétences a pour objet de mieux gérer l’intégration homme/métier/fonction dans le cadre du développement de l’individu et de l’entreprise. Il doit permettre au salarié de prendre la mesure de ses atouts, de ses limites et de définir un projet professionnel concret et cohérent et le cas échéant, un projet de formation. D’autre part, il doit permettre à l’entreprise de prendre les meilleures décisions possibles en vue d’anticiper les évolutions des emplois.

Le bilan de compétences est une évaluation réalisée à une période, dans des circonstances et un contexte donnés. Ces informations recueillies et leur analyse nécessitent donc une actualisation dans le temps.

La démarche répond bien entendu à des attentes personnelles spécifiques. Elle s’adresse à ceux qui souhaitent faire un bilan à un instant donné pour élaborer un projet professionnel argumenté, alors qu’ils sont dans des situations particulières, par exemple :

• ils ressentent un besoin d’évolution ;
• sans changer de fonction, ils vont devoir s’adapter à de profondes
  transformations de leur poste ;
• une mobilité interne ou externe est envisagée pour eux ;
• l’entreprise a décelé chez eux des possibilités de développement important.