Cette phase correspond à :

• La restitution du Bilan Psycho-Professionnel en face à face qui permet à l’intéressé :

• de mieux se connaître
• de détecter les points de vigilance dans sa propre activité et les efforts à fournir dans ce sens
• de mieux maîtriser ses orientations professionnelles en prenant appui sur les potentialités constatées
• de formaliser les axes et les moyens pour consolider les potentialités
• de poser au consultant toutes questions utiles

A l’issue de cet entretien de restitution un rapport de synthèse rédigé, le Bilan Psycho-Professionnel, est transmis à l’intéressé, il comprend :

• une analyse détaillée du potentiel intellectuel, du comportement social et de l’activité professionnelle. De ces trois grands thèmes se dégage une synthèse présentée sous l’angle points forts, points faibles
• une grille visuelle des résultats.

Ce document demeure la propriété exclusive de l’intéressé qui est seul juge de savoir s’il convient ou non de le transmettre à un tiers (personne morale ou physique).

• l'élaboration du projet

En s’appuyant sur le diagnostic qui vient d’être établi, votre consultant et vous-même dégagez toutes les orientations qui paraissent réalisables, mettez au point un projet professionnel adapté à vos aptitudes, vos motivations professionnelles et vous définissez les moyens à mettre en œuvre : CV (programme de formation, lettre de candidature...).

Cette phase nécessite un travail personnel avec l’appui du consultant pour permettre d’élaborer un projet argumenté et cohérent avec l’environnement.

Elle aboutit à la rédaction du projet professionnel et du plan d’action correspondant, qui vous est remis en fin de parcours, sous forme d’un document de synthèse rédigé.

Le cas échéant, vous et le consultant pouvez convenir de transmettre à l’entreprise des résultats et des informations portant sur les choix d’orientation et les moyens à mettre en œuvre.