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  re-motive et contribue à restaurer l'initiative
  anticipe les parcours professionnels et détecte les potentiels
  optimise les projets et le plan de formation

Aujourd'hui,

L’évolution des droits des salariés va vous permettre d’effectuer votre Bilan de Compétences Psycho-Professionnel :

Pourquoi un Bilan de Compétences ?

La démarche proposée va répondre à vos attentes spécifiques afin d’élaborer un projet de vie professionnel répondant à vos interrogations et à votre situation personnelle :

  • vous ressentez un besoin d’évolution,
  • vous souhaitez pouvoir vous adapter à des transformations de votre poste en entreprise,
  • une mobilité externe ou interne est envisagée,
  • vous cherchez à être accompagné par un consultant spécialisé pour trouver une solution à un problème professionnel.
Vos Objectifs

Au-delà de la réponse à vos attentes personnelles, votre Bilan vous aidera à :

  • Identifier les compétences acquises depuis le début de votre vie professionnelle,
  • Réaliser un diagnostic personnel et professionnel et détecter vos potentiels à assumer d’autres responsabilités,
  • Réagir sur les points majeurs de votre Bilan en vous imprégnant des informations vous concernant,
  • Dégager toutes les orientations envisageables, mettre au point un projet professionnel réaliste et argumenté, définir les moyens à mettre en œuvre,
  • Favoriser l’acquisition d’une méthode permettant d’actualiser l’inventaire de vos compétences et ainsi gérer votre carrière,
  • Construire un parcours de formation personnalisé, adapté à vos besoins, éventuellement envisager un processus de VAEVAE : Validation des Acquis et de l'Expérience.
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